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Modalités d’intervention

Intra entreprise Si vous avez un besoin de formation qui concerne un ou plusieurs salariés, vous pouvez choisir la formation en intra entreprise. Nous adapterons les paramètres (objectifs, méthode, contenus, calendrier...), à votre besoin spécifique et nos intervenants mettront en oeuvre les techniques de formation les mieux adaptées à la réalisation de votre projet. Si la formation nécessite que le formateur passe une ou plusieurs nuits hors de son domicile, les frais d'hébergement et de restauration s'ajouteront aux frais de déplacement et aux frais pédagogiques. Si le client souhaite que le règlement soit émis par l'OPCA dont il dépend, il lui appartient : de faire une demande de prise en charge avant le début de la formation de l'indiquer explicitement sur son bulletin d'inscription ou sur son bon de commande Inter entreprise Un conseiller de l’IFPR vient vous rencontrer, à votre demande, pour plus d'information sur nos prestations et pour étudier, avec vous, des programmes personnalisés, pour chacun de vos salariés. Le programme de formation est adapté au cadre réglementaire dont dépend le salarié (capital temps formation, CIF, emplois jeunes,..).

Plan de formation des entreprises

Congé individuel de formation (CIF) Les salariés en contrat à durée indéterminée ou les demandeurs d'emplois, suite à un CDD, peuvent bénéficier d'un Congé Individuel de Formation. Les personnes intéressées peuvent nous contacter. Nous vérifions avec elles leur droit au CIF, puis nous leur proposons un entretien pour étudier leur projet et expliquer les procédures à suivre. Une fois le projet validé par des évaluations (de formation générale et/ou technique), nos conseillers aident les candidats dans le montage de leur dossier. Droit individuel à la formation (DIF) Tout salarié en CDI ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise peut bénéficier chaque année d'un crédit de 20 heures de formation (ou plus si accord de branche ou d'entreprise prévoit un quota plus élevé). Ce droit est cumulable sur 6 ans (120 heures maximum). Pour les salariés à temps partiel, le droit annuel est calculé au prorata du temps de travail. Tout salarié en CDD peut à l'issue d'un délai de 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois, bénéficier du DIF. Les frais de formation, de transport et d'hébergement ainsi que l'allocation de formation sont pris en charge par l'OPACIF. Le DIF est utilisable à l'initiative du salarié. Une fois la formation choisie, la demande doit être faite auprès de l'employeur par lettre recommandée avec accusé réception ou remise en main propre. L'employeur dispose d'un mois pour répondre au salarié qui a déposé une demande de D.I.F.. Ce délai passé, la demande est réputée acceptée. Si l'entreprise refuse la demande du salarié pendant 2 années civiles consécutives, le salarié présente son projet à l'OPACIF qui l'instruit en priorité. Les droits capitalisés par le salarié restent acquis en cas de licenciement. En fonction des accords de branche, la formation peut se dérouler sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail. Dans ce dernier cas le salarié reçoit une indemnisation correspondant à 50% de son salaire net. Le coût de la formation ainsi que les frais de formation, de transport et d'hébergement sont imputables sur le plan de formation (ils peuvent également faire l'objet d'une demande de prise en charge auprès de l'OPCA). Contrat de professionnalisation Depuis la réforme de la formation professionnelle intervenue en 2004 le contrat de professionnalisation (C.P.) a remplacé les différents contrats en alternance (orientation, qualification et adaptation). Ouvert aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, ce contrat est en principe d'une durée de 6 à 12 mois (pouvant aller jusqu'à 24 mois en fonction des accords de branche). La durée de la formation est comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 h. Le contrat de professionnalisation peut permettre de valider un diplôme, un CQP ou une qualification reconnue dans la convention collective de l'entreprise. La formation comprend les actions de positionnement, d'accompagnement et d'évaluation. Période de Professionnalisation Depuis la réforme de la formation professionnelle intervenue en 2004, les salariés en CDI peuvent bénéficier d'une formation en alternance en cours d'emploi permettant d'acquérir une qualification professionnelle reconnue ou de participer à une action dont l'objectif est défini par la CPNE de la branche. La formation peut se réaliser sur ou hors du temps de travail (avec l'accord du salarié); dans ce dernier cas le salarié reçoit une indemnisation correspondant à 50% de son salaire net.

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